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| Poursuivons par l'étude de l'entretien, à partir du moment où la porte s'ouvre. Quel comportement est-il bon d'adopter ? Attendez que votre recruteur : - vous tende la main et, dans ce cas, que votre poignée de main soit franche, ferme et accompagnée d'un regard direct ; - vous donne la parole et vous propose un siège (ce qui ne veut pas dire que vous devez rester debout durant tout l'entretien au cas où...). Pensez aussi à le remercier de vous recevoir. Pensez à vos gestes, ils peuvent être classés selon des critères et jugés, utilisez plutôt des gestes de persuasion. Ils sont considérés comme positifs, ils appuient, ponctuent vos paroles et savent accrocher l'attention. Pratiquez l'empathie de manière à mieux comprendre ce que votre interlocuteur ressent. Appliquez l'écoute, soyez sûr d'avoir compris les questions, demandez des précisions et si cela vous semble nécessaire prenez du temps pour réfléchir avant de répondre. Vous êtes là pour proposer un savoir faire, non pour mendier un emploi. Il est souhaitable que la dernière impression aussi, soit professionnelle. Gardez à l'esprit que la dernière (comme la première) impression, aura un impact particulier dans la mémoire de votre interlocuteur, soignez alors votre sortie comme votre entrée. Nous sommes certains que tout ira bien, votre entretien sera positif, vous leur enverrez aussitôt une lettre de remerciement et confirmerez votre motivation pour le poste. Rendez-vous pour les adhérents, dans la partie Technique de Recherche d'Emploi - catégorie 4 – Outils – 4-1 Conseils pour passer un bon Entretien, 4-2 Comment vous comporter lors de l'Entretien, 4-3 Les Questions de l'entretien, 4-4 Synthèse. « Agissons autrement » est aussi là pour vous permettre de franchir l'étape ultime et vous préparer mentalement à cette épreuve. N'hésitez pas à nous contacter pour vous aider à maîtriser les règles de l'entretien. | |
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